领导除了运用各种规章制度约束员工行为以外，还必须具有人情味。

一个领导想要赢得员工的尊重和信任，想要最大限度地利用人力资源，就必须调动员工的积极性。

能够充分调动员工积极性，让员工全心全意工作的领导必然是具有人情味的领导。

领导想要让员工卖力地工作，就必须主动关心员工，让员工感受到来自领导的真心帮助。

&ldo;人非草木，孰能无情?&rdo;只要你能真心地对待员工，员工必然会投桃报李，竭尽全力帮助你完成想要完成的事情。

蜀汉丞相诸葛亮为了光复汉室，六出祁山，最终鞠躬尽瘁，死而后已。

我们在感叹诸葛亮的忠诚时，应该去寻找原因。

诸葛亮之所以将自己的一生奉献给蜀汉，原因只有一个，那就是报答刘备的恩德。

当年，刘备三顾茅庐，请他出山相助。

其后，刘备一直对诸葛亮恭敬有礼，言听计从，使诸葛亮的才华得以发挥。

作为回报，诸葛亮帮助刘备打下基业，建立起蜀汉政权。

后来，刘备白帝城托孤说的一番话，更是让诸葛亮感激涕零：&ldo;君才十倍曹丕，必能安国，终定大事。

若嗣子可辅，辅之;如其不才，君可自取。

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诸葛亮在《出师表》里明确指出了他北伐中原的原因：&ldo;盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

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一个只懂得用权威压制员工的领导，永远不会得到员工的真心拥戴，员工自然也不会卖力为他工作。

成功的领导都不会忘记做感情的投资。

只要有爱兵如子的统帅，就会有尽心竭力的士兵效命疆场。

&ldo;生当陨首，死当结草&rdo;就是感情投资的结果。

依靠强制手段强迫员工做事，永远不会收到最好的效果。

交朋友的时候是真心换真心，与员工相处的时候也应该是真心换真心。

领导和员工之间只是称谓和分工的不同，并不存在等级的差距。

因此，领导没有必要高高在上，不与员工交流。

成功的领导总是能够和员工打成一片，除了领导和被领导的关系之外，还有一层朋友的关系在里面。

当领导和员工成为朋友的时候，作为朋友的员工自然会竭尽全力帮助领导完成事业。

我国历史上历代的开国皇帝在招揽人才的时候都是在打这张牌。

李是唐初着名的将领，二十四功臣之一，历经三朝，出将入相，是不可多得的人才。