这个想法，和她随着呼息起伏的胸脯，让裴云凡只觉得喉头一阵发紧……

☆、【缘，妙不可言】插pter38什么尺寸

&ldo;不用，您看着就好，ppt的内容我已经很熟悉了！

&rdo;洛雨熙勉强的笑了笑，不着痕迹的拒绝着‐‐他的目光太具有侵略性了！

让洛雨熙心中的预警指数立马上升了两个等级！

他此刻的表情就似一个大灰狼！

&ldo;好，我看，你说！

&rdo;看着她一眼的警惕，裴云凡当下也不勉强，从她胸前收回目光后，便伸手拉过桌上的电脑，状做认真的看起来。

洛雨熙见他恢复了正常，便又觉得自己太过紧张了‐‐人家这样的男人，要什么样的女人没有，犯得着对你这样的小女孩动心思吗！

想到这里，略显疑惑的偷偷瞟了一眼裴云凡再正常不过的脸，便接着快速的介绍着接下来的内容：

&ldo;eap内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，而从实施的全面性来年，外企的发展阶段与我国完全不同，而介于国内企业，特别是民营私营企业，更加关注投入产出比、也更高要求的提出了员工忠诚度管理的问题，所以我们认为压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、职业生涯发展、健康生活方式、理财问题的解决和适度干涉，是企业最有实施价值的模块！

&rdo;

&ldo;这其中，又分为短期和长期计划的之分。

您刚才说到，裴氏现在还没有开始正式开展这项计划，所以我的建议是从短期开始做，成立专项eap项目组，人员由专职和兼职共同组成！

专职的建议有心理师资格证的专业人士，兼职的由公司人力资源部员工关系方面的同事来兼任即可！

这样在渐进时期，投入就不会那么大，投入产出比的数据也会比较好看！

&rdo;

洛雨熙讲得口干舌燥，而对面那个男人却一语不发！

连基本表示听见了的回应也没有！

洛雨熙从笔记本里抬头看了一眼安静的裴云凡‐‐他正用手托着下巴，一脸研究的看着自己，眸光中似有费解、又似有思索！

&ldo;难道是自己讲得太快了，他听不懂？&rdo;洛雨熙想起laura说过自己一紧张说话的语速就很快的事情，便自以为是的认为，他脸上的表情是因为听不明白，所以困惑了！

&ldo;不好意思，我说得太快了！

我再重新讲一次吧！

&rdo;洛雨熙满脸歉意的说道。

&ldo;你先喝口水吧，讲了半天，该渴了！

&rdo;

裴云凡突然冒出这样一句话，让洛雨熙一愣，正抬手去端桌上的橙汁，裴云凡的长臂已经先于她端起了那个大奶杯，站起身来递给她！

而在她收回手去接的当口，不知道是自己没接稳，还是他本就是故意的，那大半杯的橙汁全泼在了她的身上，浓浓的液体顺着她的胸前一直往下流去……

&ldo;怎么搞的！

&rdo;裴云凡快速的抽出几张面巾纸，绕过桌子，快速的帮她擦拭着，试图阻止那浓粘的液体继续流到下面的裙子上。