说完，也不等方季然同意，轻撩了一下散在肩上的大波浪，转身就走了！

&ldo;洛雨熙，你是怎么得罪了她的呢！

&rdo;方季然叹了口气，一脸担心的看着她。

&ldo;方主管，不要紧的！

试试公司新的产品也没什么不好！

&rdo;洛雨熙对着方季然乖巧的一笑，清澈的眸子里流动着坚持与不服输的坚韧，让方季然心生出一股怜惜来！

☆、【缘，妙不可言】插pter21高富帅不靠谱

&ldo;下午没别的事了，你先休息一下，养好精神，对付晚上的工作吧。

&rdo;对这种情况，显然方季然也是无力阻止的，现在他能做的，也只能是在关注得到的情况下，少安排一些杂事给她了。

&ldo;好的，谢谢方主管，那我先出去了！

&rdo;洛雨熙大大的眼睛眯得弯弯的，看起来娇憨又可爱。

&ldo;去吧。

&rdo;看着她单纯的笑脸，方季然有些收不回眼神来。

‐‐

裴氏会议室。

&ldo;关于并购的各项相关条款，各位还有什么意见？&rdo;会议室的主座上，裴云凡狭长的凤目轻轻的从每个人的脸上扫过，将大家的微表情，都尽收眼底！

&ldo;对于对方公司提出的，安置现有员工70的要求，我认为有些不现实！

&rdo;人力资源总监范海伦掷地有声的说道：

&ldo;第一，并购的目的就是发展生意！

那么在组织结构上势必需要做出调整，那么总人数、各类别人数占比，是一定要发生变化的！

那将会出现某些职能的人会不够，而某些职能的人会增加的情况！

&rdo;

&ldo;第二，为了迅速导入裴氏企业文化和管理理念，在主要管理岗位，一定会是裴氏的骨干员工入驻，而例外的管理人员是否愿意、或者说适合调入汪氏相关部门，这也是不确定的！

所以，希望在确定了大的方向的前提下，裴总能够考虑这个问题！

&rdo;

范海伦是个40岁的优雅女人，为人严谨、略显刻板，做事极为认真，稍显不够灵活！

考虑问题也有些本位主义，但却不失公正与正义！

裴云凡对她轻轻点了点头：&ldo;那范总监的建议是？&rdo;

&ldo;理想数据是55，略多一些我们也可以采取考核措施来达成！

太多则会造成新公司的成本负担及舆论风险！

而在这55的人员中，首选40岁以下的员工、新入职的员工、各岗位的业务骨干！

&rdo;范海伦并没有忌讳自己也是年满40的年龄了，这让其它总监不由得会心的一笑，却也欣赏她的无私。

&ldo;很好，不过富余人员如果放在旧公司处理，从成本和舆论风险上，确实可以帮助新公司避免掉！

但又存在人员质量的风险！

现在请人力资源部拿出一个可行性方案，既要在并购前将所有富余人员解决掉，又要留下真正值得留下的人！

&rdo;裴云凡对范海伦的赞许的点了点头，同时提出了新的工作要求。

&ldo;好的！

我的团队需要在&lso;例外&rso;的工作时间大约是一周！