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第二百八十八章 奖励制度

一夜过去,天色渐渐亮起,万物也都苏醒过来,而训练场地早已没有了昨晚狂欢后的残局,取而代之的是整齐排列的队伍,每个人跃跃欲试却唯唯诺诺的交头接耳。

  “大家都注意了,从今天开始,我们就要进入正式的训练了,首先我在这里要声明一点,这次我们的训练要大家全力以赴,如果中途受不了的可以选择退出,但是,退出之后,也是不能脱离队伍的,而是要承担起所有人的内务整理,在我这里,只有勇猛的人,才有资格享受最后的荣誉。”

  笔直站立的程远眨动着眼皮,缓缓扫过眼前的每个士兵,清晨的阳光投射在他们身上,如同披上了金色的战甲,格外的精神焕发。

  李法此时已经是程远的护卫了,虽说之前程远觉得,李法是个文弱之人,大可不必同这些士兵一起训练,但是,李法性格执拗,不怕吃苦,他想要练就真正上阵杀敌的本领,程远奈何不过,只得答应。

  吕冀同样如此,早早的就找来了一件比较合体的男士服装穿在身上,只是,她虽然不介意,但是,其他士兵们看吕冀的眼神都怪怪的,总觉得上阵杀敌这件事情,女人总归是不好的。

  程远刚刚讲话也强调了,只是,看着大家有些颓靡的神色,程远这心里还是有些犯怵的。

  想想也是,这么多的士兵进行训练,在协调统一上就是个麻烦事,更被说到时候会遇到什么突发状况了。

  训练场地的搭建是一部分,接下来才是程远真正需要面对的挑战。

  “那个,为了我们更好的管理,我决定,把我们这些人分成五组,每一组呢,选一个组长负责训练。”

程远冲着李法使了使眼色,示意李法先站到自己身边了来。

  李法瞅了瞅程远,又看了看士兵,心里有了个大概的数了,他也看出了程远此时面临的难题。

  之前搭建训练场地,是因为,里面多少夹杂着这些士兵的好奇,毕竟,这些训练模式,与以往是大不相同的,所以才算是可以顺利完成,而接下来的训练,如果不能很好的把控住局面,很有可能造成事倍功半的效果。

  此时,士兵中已经开始了窃窃私语,谈论的话题五花八门,对于程远这个训练方法的质疑声也是此起彼伏。

  “程远大哥。”

  之前程远已经和李法商量好了,以兄弟相称,所以,也就不存在尊卑之分。

  “我觉得,我们得制定一个考核规则,然后通过评出优劣来提高竞争,到时候,可以跟汉王讨个封赏之权,在这些士兵中挑选能当大任的,让他们来进行下层的管理,这样,也好让大哥轻松些,也能更好的去控制这些士兵。”

  扭头瞥了一眼满脸严肃的李法,程远赞同的点了点头,嘴角闪出一抹淡淡的笑来。

  现代优秀企业的管理机制,就是奖惩制度分明,一切都是用业绩说话,这个程远当然是最为了解的,经过李法这么一点拨,程远这才恍然大悟起来。

  现在,程远面对的这五百多人,可以说是一个中型的企业,要是想让员工更好的为自己服务,最好的办法就是建立良性的竞争机制,挑选优秀的管理人才,层层分级,下放管理,然后用奖励或是惩罚作为一个人是否合格的评判标准。

  没有竞争就没有动力,而竞争的来源就是封赏的诱惑力,这就是项羽军队为何会称霸的原因,他们的奖惩制度是最为严格的。

  程远捏了捏嗓子,神色凝重的瞅着早已快乱作一团的士兵,眉头紧皱,狠狠的咬了咬牙,一转身朝着桌子走去,同时右手顺势伸到后腰,大斧头被抓在了程远的手中。

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