离开技术侦测中心，江夜明打车回到学校。

刚一进公司，就被三位员工围住。

蓝晓昕急切地问道：“江总，事情怎样了？抓住人贩子了吗？”

“案件正在侦破中。”

江夜明买了个关子，在员工们失望时，笑着说道：“但我们公司新开发的软件‘追凶者’经过实际运用，已经锁定了嫌犯最后出现区域。

目前正在展开抓捕中，估计用不了多久就能有结果了。”

“江总你好厉害。”

楚南燕露出崇拜表情。

蓝晓昕用力点头，却没说出同样的话。

江夜明心里很享受这种感觉，却没表现出来，平静道：“行了，软件开发是我们公司份内事，抓坏人是警察的事，都回去继续工作。”

等员工们回到工位，他拿出小灵通拨打马友亮电话：“马儿，你那边怎样了？”

“按你的要求，我直接去人才市场招聘。

这里的人对待遇方面都很满意，但基本上都没接触过游戏行业，有点顾虑。

可能需要任辉给他们培训下。

问题是，应聘的人太多了，五个业务员是不是太少了？”

江夜明摇头：“先就五个，明天让他们来公司签合同，进行岗前培训。”

.......

第二天，开创软件外早早来了五位中年人。

马友亮让五人自个找位置坐下，低声与江夜明沟通。

“都是按你要求找来的，符合你要求的至少都30好几，他们情况都差不多，一直都在做业务，也都是好手，但不长久，经常换工作。”

马友亮的话都来自于人才市场的资料和应聘者自述，并不代表真实情况。

看着五位泰然处之，毫不在意的中年人，以江夜明的判断，这五个人绝对是职场老油子，能力有，但不好管理。

在2000年，很多销售企业对这种人又爱又恨，爱的是能力往往都不错，恨的是管不住。

江夜明倒不担心，软件公司采用的管理模式，反而能给这些人更多发挥空间。

他走进经理室坐下，让马友亮将人全部带进来。

江夜明看了下手里五份个人简介，一本正经道：

“大家好，我是开创软件的项目总监。